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【规划表格】职业选择的决策平衡单
2017-03-21 10:27  

如何选择合适的用人单位之二-职业选择的决策平衡单

针对众多的单位,毕业生需要对目标单位进行对比选择,确定5-7个自己想去的单位。

对目标单位进行对比分析,并进行排序,可以根据自己最重视什么(见决策平衡单),还可以下几个方面去分析和判断:

一、生产制造型的企业。如有产品出口,说明该公司技术,研发力量雄厚,发展潜力较好。也可咨询或网页查询,公司的产品在国内或国际市场同类产品的排名或销量地位或占有率。如果公司设有研究院,研究院或者研发投入经费较高,说明企业的后劲比较大,本科生去了有事业空间。以上问题均可问招聘主管或者到公司官网查询。

二、贸易型或服务类型的企业。如果公司超过20人,就相当不错的一个公司了。

三、了解企业的营业利润。1千万产值或营业额与1亿元的营业额或产值两家公司。产值大说明企业生产的能力,在资产,技术均比产值小的有实力。有实力的公司在各方面比较规范,适合本科毕业生选择。(问招聘主管或上网站查阅)

四、对单位官方网站的感觉。如果网站建的美观大方,简洁清晰,说明需要专业人员维护;如果网站的新闻及其他信息,更新比较快(发布时间频率),因为专业人士或有人专门维护网页,是需要成本的,从一个侧面反映公司的实力以及毕业生的发展职业空间。

五、看企业的上级企业或母公司。如果母公司比较大,如是上市或股份或央企或国企或外企,其子公司不会太差。因为子公司一旦有困难,母公司凭其实力、管理、研发、营销和人才队伍等实力,就可以提升子公司。例如合肥叉车下属分公司好运机械,江淮股份下属的二级企业、中联重工的奇瑞重工、带中字头的各分公司、二级单位等。

六、看公司的发展简介和发展愿景。一个公司成长历程,对大学生考察企业优劣非常重要。通过公司发展历史,可以看到企业领导人对事业的发展方向和强烈的事业心,以及企业高层领导是如何面对市场挑战,如何做大做强的。例如本市的泰尔重工,成立后10年间就上市了,可以想像公司的发展为员工带来的职业发展空间、事业空间以及优良的人才待遇。再看公司的发展愿景,可以评价公司的未来趋势以及目标。当然,毕业生去了成长型的企业,初期可能比较苦,但是,有事业愿景在吸引着公司的整个团队,那么,苦不成为苦。

七、看公司和单位的城市。首先与父母沟通好,事先优先选择哪几个城市,在结合区域与城市,再选择一些单位,这样选择目标比较集中,后期的职业发展也较稳定,利于个人和企业的共同成长。也可以家为圆心,以一定距离确定城市,现在高铁发达,交通非常便利。

八、看公司网站的新闻。如果出现许多中央、省、市领导考察该企业,则体现政府高度重视该公司,说明该公司在产品、项目、科技、研发、民生等方面受到政府重视,是政府需要重点推进或扶持的公司。该公司就非常有可能得到政府在产业发展方向的支持,后劲相对比较好;对毕业生而言,意味着有职业空间。

九、通过公司的网站,了解公司价值观。了解企业的人才理念,文化理念,产品理念,可以考虑是否符合自身的职业价值取向(见决策平衡单)、性格等取向。如果吻合度高,说明你进入公司后,将会感到环境融洽,能较快的适应公司。

十、重视笔试面试期间的服饰与材料的准备。求职材料至少含简历、推荐表、成绩单、外语与计算机证书、社会实践或学生干部或获奖证书。服饰以正装、自然、朴素为好。

十一、准备好笔试和面试的基本技能。事先准备好3个问题的答案,自我介绍(含优劣势)、为什么想公司来(公司概况你知道多少)。对自己的弱势,要准备好合情合理的解释。假如机械专业的应聘营销岗位或应聘车险理赔员,可从自己的社会实践作为展示点,成绩不作重点介绍。

选择单位的决策平衡单(供参考模板)

单位1

单位2

   单位3

单位4

单位5

考虑因素

权重

离家近,能够照顾父母家庭

工作稳定、环境较好

职业发展空间大、机会多

岗位具有挑战性、实践后有成就感

企业文化、经营理念与自己性格相符

其他,自己认为比较重要的因素,可补充

得分

100%

 

   注释:根据各单位的得分进行排序并思考是否与自己最想去的单位吻合度如果有差异,可以调整权重,权重代表你对该因素的重视程度。值越大代表你越重视。所有的权重加起来=100%

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